应届大学毕业生应警惕“假招聘”陷阱

2020/06/18   市报社   文羽

  随着新冠肺炎疫情得到良好控制,一大批应届毕业生迎来了人生中的重要时刻,纷纷踏上了求职就业的“新征程”。

  但是大学生长期在校园中学习和生活,无论是风险意识还是社会经验,都存在着严重的不足,于是应届大学毕业生就成了很多“假招聘”的目标。

  比如一些欺诈组织,先放诱饵引诱求职者投递简历,后在受聘群体中寻找易骗者,再通过虚构高工资高待遇收取保证金,然后设置门槛逼求职者放弃,最后求职者陷入了要钱无路的陷阱;甚至不少传销组织都披着漂亮的“招聘”外衣,欺骗社会经验不足的求职者。

  大学生求职者在求职前应备足相应的功课,对招聘单位的资质要进行核实,对诚信和经营状

  况也要进行了解,甚至可以采取实地考察考证,或委托一些当地的朋友侧面了解,尽可能掌握对方的真实情况,为后续决策提供准确的信息。双方在达成聘用意向后应及时签订用工合同,约定彼此的权利义务,为后续的维权创造条件。同时要知晓权利救济的渠道与实现的方式,在权利受到侵害时敢于用各种手段去实现自我救济。

  要让大学生既有防骗、识骗和打假的常识,更要具备这样的打假防骗的能力与水平,就需要学校扮演好“保护者”的角色,为大学生在进入职场前设置一道“防火墙”。具体而言,应发挥“教育者”“辅导员”“保护人”三重角色。

  首先,学校应当开设相应的求职辅导课程,规范就业指导,加强毕业生教育和培训,教他们掌握一些基本的求职技能,懂得一些识假防骗的常识,并运用一些预防诈骗的技巧。其次,在学生进入求职环节后,学校应当安排专业机构或辅导老师为求职大学生提供辅导,帮助他们辨识真假,进行形式和实质性审查。最后,当学生在求职过程不幸遭遇到了诈骗,学校应当协助其进行维权,发挥学校自身的资源优势,与法务和司法部门建立快速反应机制,提高维权的效率与效力,最大程度减少求职大学生的损失。

责任编辑:崔旭

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