高端人才下基层绝非大材小用

2020/10/13   市报社   岚风

  日前,杭州市余杭区公布的一张招聘名单引发热议。招聘名单上多是清华、北大毕业的高端人才,而这些人才的去向多为类似街道办这样的基层单位。无独有偶,近年来,诸如硕士担任村书记、博士回乡养猪这类高端人才下基层的事情屡屡见诸媒体。不少人认为,高端人才进入基层工作是大材小用,是浪费人才资源,实则不然。近几年,随着时代的发展,基层工作逐渐向智能化、现代化和专业化发展,对工作人员的能力要求不断提升,为高端人才提供了广阔的发展空间。下基层不仅不是大材小用,反而是人尽其用。

  之所以产生高端人才下基层是大材小用这样的热议,根本原因在于人们的意识没有转变,观念陈旧,不知“广大基层天地宽”,依然用老套路、老眼光看待基层工作,认为基层岗位收入低、发展空间小、晋升渠道窄。其实,中办、国办于2019年印发的《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》已经构建了促进劳动力和人才社会性流动的政策体系框架。这标志着我国人才流动体系已经发生根本性变化,基层岗位已经成为高学历者展示才华的广阔舞台。

  深入基层,有利于高学历者全面发展。近年来,基层待遇不断提升,高学历者到基层就业,不仅可以获得高收入,保障其生活,而且能够学到校园里学不到的实践知识,为实现自身价值打好基础。

  深入基层,有利于补充基层人才资源。现代工作的智能化、数字化和现代化对人才提出了更高的要求,需要年轻化、专业化的从业者。高学历者到基层就业,缓解了基层人才资源不足的压力,补充了大量有丰富知识储备的高素质人才,对于提高基层治理水平具有十分重要的促进作用。

  为确保人才在基层留得住、干得好,除了要求高端人才树立正确的择业观,积极投身基层之外,基层单位也应严格落实国家政策,给予人才应有的工资待遇和生活保障。同时,应在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围,形成“幸福都是奋斗出来的”舆论环境。只有通过多方配合,才能打造良好的人才流动体系,真正实现人尽其才、人尽其用。

责任编辑:崔旭

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